PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN OVERTIME KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV BUMI WIJAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat Kepuasan Kerja dan Overtime Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Bumi Wijaya. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan bagian dari manajemen umum yang memfokuskan pada sumber daya manusia. salah satu faktor keberhasilan Kinerja Karyawan adanya keterikatan Kepuasan Kerja dan Overtime Kerja.
Sampel yang digunakan adalah Karyawan CV Bumi Wijaya dengan jumlah sebanyak 86 responden. Jenis dan sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Semua data yang diberikan dari Karyawan CV Bumi Wijaya yakni valid dan reliabel. Data sekunder dalam penelitian ini di peroleh dari buku, jurnal, internet, dan literatur. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji multikoleniaritas dan uji heterokedastisitas, uji analisis regresi linier berganda terdiri dari uji parsial (uji T) dan uji F serta uji koefesien determinasi (R²) dengan bantuan IBM SPSS Versi 29.0. Hasil penelitian yang dilangsungkan peneliti membukktikan bahwa Kepuasan Kerja dan Overtime Kerja terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Tingkat positif di ketahui dari dari tabel coefisiens dapat di lihat bahwa nilai signifikansi parsial (uji T) Kepuasan Kerja (X₁) sebesar 0,01 < 0,05 dan nilai 4,011 > 1,999, Overtime Kerja sebesar 0,00 < 0,05, dan nilai 2,132 > 1,999 . Hasil 55,460 > 3,11 dengan hasil signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Keputusan Pembelian Konsumen secara simultan dipengaruhi oleh Kepuasan Kerja dan Overtime Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
===========================================================================
This research aims to determine the level of Job Satisfaction and Work Overtime on Employee Performance at CV Bumi Wijaya. Human Resource Management (HRM) is a part of general management that focuses on human resources. Where one of the factors for the success of Employee Performance is the attachment of Job Satisfaction and Work Overtime.
The sample used was CV Bumi Wijaya employees with a total of 86 respondents. The types and sources of data used are primary data and secondary data. Secondary data in this research was obtained from books, journals, the internet and literature. The data analysis used in this research is an instrument test consisting of a validity test and a reliability test, a classical assumption test consisting of a normality test, a multicollinearity test and a heteroscedasticity test, a multiple linear regression analysis test consisting of a partial test (T test) and an F test and coefficient of determination (R²) test with the help of IBM SPSS Version 29.0. The results of research conducted by researchers prove that Job Satisfaction and Work Overtime on Employee Performance have a positive effect on Employee Performance. The positive level can be seen from the coefficient table. It can be seen that the partial significance value (T test) of Job Satisfaction (X₁) is 0.01 < 0 .05 and a value of 4.011 > 1.999, Work Overtime of 0.00 < 0.05, and a value of 2.132 > 1.999. The result is 55.460 > 3.11 with a significance result of 0.000 < 0.05. Consumer Purchasing Decisions are simultaneously influenced by Job Satisfaction and Work Overtime on Employee Performance.